近年来，随着社会竞争的加剧，职场压力越来越大，员工身心健康问题日益凸显，在某些企业中，员工在面对身体不适时，却遭遇了令人难以置信的对待，一起员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件引发了广泛关注，再次将企业道德底线问题推上风口浪尖。

据悉，这位员工在发烧37.9度的情况下，向公司提交了请假申请，HR在接到请假单后，不仅没有给予关心和同情，反而对员工进行了辱骂，这一事件在网络上迅速传播，引发了广大网友的愤怒和热议。

我们要明确一点，员工发烧37.9度属于明显的高烧症状，根据我国相关法律法规，员工有权依法请假，这家企业HR的辱骂行为，无疑是对员工合法权益的严重侵犯。

从职业道德角度来看，HR作为企业内部的重要一环，应当具备一定的职业道德素养，在面对员工请假时，HR应该以关爱员工为出发点，关心员工的身体健康，而不是进行辱骂，这种行为不仅损害了员工的尊严，也严重影响了企业的形象。

从企业文化建设角度来看，一家企业要想长远发展，必须注重企业文化的建设，企业文化建设是企业凝聚力的源泉，也是企业竞争力的核心，在这起事件中，HR的辱骂行为暴露出企业文化建设方面的严重缺失，企业应该倡导尊重、关爱、和谐的企业文化，而不是以辱骂来对待员工。

从法律法规角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保障劳动者享有休息、休假的权利，员工在身体不适时，有权依法请假，而这家企业HR的辱骂行为，明显违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

这起事件还暴露出企业在员工管理方面的不足，企业应加强对员工的关爱，关注员工的身心健康；企业应建立健全的员工管理制度，确保员工在遇到问题时能够得到及时、合理的解决。

针对这起事件，我们提出以下建议：

企业应加强对HR的培训，提高其职业道德素养，使其能够以关爱员工为出发点，对待员工请假事宜。

企业应加强企业文化建设，倡导尊重、关爱、和谐的企业文化，营造良好的工作氛围。

企业应建立健全的员工管理制度，确保员工在遇到问题时能够得到及时、合理的解决。

员工在遇到类似问题时，应勇敢维权，依法维护自身合法权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，再次引发了人们对企业道德底线的关注，企业要想实现可持续发展，必须关注员工的身心健康，尊重员工的合法权益，加强企业文化建设，提高员工满意度，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在当今社会，企业道德底线问题已经成为一个不容忽视的话题，这起事件的发生，提醒我们，企业必须时刻关注员工的身心健康，尊重员工的合法权益，加强企业文化建设，提高员工满意度，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

让我们共同呼吁，企业要关注员工身心健康，尊重员工合法权益，加强企业文化建设，为员工创造一个公平、和谐、温馨的工作环境，让我们携手共进，共同推动企业道德底线的提升，为构建和谐社会贡献力量。